用人单位
怀孕期间，职工享有以下权利和福利：产检假根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。产前假怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可申请产前假两个半月。此外，部分地区还有更详细的规定，例如上海市和海南省规定，如有习惯性流产史、严重的
2025-01-06 14:46:05
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并及时将合同交付给员工。具体规定如下：法律依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十六条指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合
2025-01-18 01:50:00
工伤应当向 用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、
2025-01-16 06:29:00
支付离职补偿的原因主要涉及以下几个方面：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或损害劳动者权益的行为，劳动者有权解除劳动合同，用人单位
2025-01-08 09:52:00
社保的缴纳比例根据不同地区和政策的不同而有所差异。以下是一些常见的社会保险项目的缴纳比例：养老保险用人单位缴费比例通常为16%。个人缴费比例为8%。失业保险用人单位缴费比例通常为0.6%。个人缴费比例为0.4%。医疗保险用人单位缴费比例通常为6.5%。个人缴费比例为2%。生育保险用人单位缴费比例为0
2025-01-19 00:07:30
签订劳动合同后多久能上班，主要 取决于合同条款和双方协商。以下是可能的情况和相关法律依据：有明确约定入职时间如果劳动合同中明确规定了入职时间，那么员工应按照合同约定的时间上班。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未同时订立书面合同，应在用工后一个月内订立。没有明确约定入
2025-01-17 20:07:30
用人单位应当在 自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体来说，如果员工在5号入职，那么用人单位需要在员工入职后的下个月5号之前完成社保申报和缴纳工作。此外，社保的缴纳时间还有以下规定：每月1到10日，社保经办机构会审核已经受理过的增减业务，并核定当月的征收数据。每月1
2025-01-10 06:47:00
■大学生在求学期间参加就业实习，是人才培养的必要环节，对于增强大学生的实操动手能力至关重要■当务之急是推动设立大学生就业实习的职业伤害保险全国两会期间，有代表委员对于就业实习大学生的权益保障等问题展开热议。日前，最高人民检察院、教育部联合印发《关于加强新时代检察机关与高等学校合作的意见》，提出完善“
2025-03-21 07:10:00
工伤赔偿的具体流程和标准如下：工伤报告用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。若用人单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险
2025-01-06 17:05:00
解除劳动合同证明的有效期并没有一个固定的期限。它主要是用于证明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系已经解除这一事实，并在后续的就业、社保办理、档案转移等相关事务中起到重要的凭证作用。通常没有明确的有效期规定解除劳动合同证明通常没有明确的有效期规定，只要该证明是真实有效的，且与相关事务的办理时间节点相契
2025-01-18 06:32:00
