解除劳动合同证明多久

解除劳动合同证明的有效期并没有一个固定的期限。它主要是用于证明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系已经解除这一事实，并在后续的就业、社保办理、档案转移等相关事务中起到重要的凭证作用。

通常没有明确的有效期规定

解除劳动合同证明通常没有明确的有效期规定，只要该证明是真实有效的，且与相关事务的办理时间节点相契合，就可以一直使用。

用人单位依法出具的有效期

如果用人单位在解除劳动合同证明中明确约定了有效期，并且该约定不违反法律规定，那么应按照约定执行。例如，约定有效期为6个月，那么在6个月内该证明有效，超过6个月则可能需要重新开具。

法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用于特定事务的有效期

在某些特定情况下，如办理失业保险金登记和住房公积金提取等，可能需要提供解除劳动合同证明。这些情况下，证明的有效期通常与具体事务的办理时间相关，例如在失业或劳动争议结案后六十天内有效。

综上所述，解除劳动合同证明的有效期主要取决于实际需要和双方约定，一般没有固定的期限限制。如果用人单位在证明中明确了有效期，则应按照约定执行。在缺乏明确约定的情况下，只要证明真实有效且相关事务尚未超过办理时限，该证明一直有效。