开除人需要赔多少薪资

开除员工的赔偿金额取决于开除的原因和具体情况。以下是几种主要情况下的赔偿标准：

合法开除

如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、违法犯罪等行为被开除，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

违法开除

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定开除员工，例如未提前通知、未说明解雇理由或解雇理由不成立等，员工有权要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。

经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金是经济补偿金的两倍。

过失性辞退

如果员工因过失被辞退，例如在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金。

经济性裁员

如果用人单位因经营需要进行经济性裁员，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

其他情形

如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也应支付经济补偿金。

建议

了解具体情况：在开除员工前，用人单位应详细了解员工的违规行为和相关法律规定，确保开除行为的合法性。

提前通知：如果需要开除员工，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。

合法合规：确保开除过程符合《劳动合同法》的规定，避免因程序不当导致的法律纠纷和经济赔偿。

以上信息基于《劳动合同法》及相关法律法规，具体情况可能因实际案件细节而异。建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规。