转正一般工资多少

转正后的工资 并没有一个固定的数额，它会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

岗位性质：

不同岗位的工资水平不同，例如技术岗位和管理岗位的工资通常会有所区别。

工作能力：

员工的工作能力和表现也是决定工资的重要因素。

公司规模和经济效益：

公司的大小和经济效益也会影响员工的工资水平。

地域差异：

不同地区的经济发展水平和生活成本也会影响转正后的工资。

劳动合同约定：

转正后的工资通常会在劳动合同中明确规定，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准以及试用期工资的80%。

根据上述信息，可以得出以下结论：

转正后的工资 至少为原试用期工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果试用期工资为5000元，那么转正后的工资至少为4000元（5000元的80%），且不得低于当地最低工资标准。

实际转正后的工资可能会高于这个最低标准，具体数额需要根据公司的薪酬体系和行业标准来确定。有些案例显示，转正后的全年收入可能在12-14万之间，考虑到年终奖和其他福利。

用人单位在招聘时如果明确了转正后工资的具体数额或增长比例，那么应按照约定执行。如果没有明确约定，用人单位有权根据自身情况和市场水平等因素合理确定转正后工资，但不得低于当地最低工资标准。

因此，建议您在应聘时向用人单位详细了解转正后的工资标准和计算方式，并在签订劳动合同前进行充分沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。