生育险可以发多少工资

生育险可以发放的工资数额主要 根据单位上年度职工月平均工资计发。具体标准如下：

生育津贴待遇：

生育津贴是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间给予的经济支持，实际上是工资收入的替代。按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，如果参保女职工小王本人工资每月3500元，但其单位上年度职工月平均工资为5000元，那么小王的生育津贴将按照单位月平均工资5000元发放。

生育津贴的计算：

生育津贴的发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。例如，北京市的生育津贴计算方式为女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数。

生育医疗费用：

生育医疗费用包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，这些费用通常由生育保险基金支付，具体报销比例和金额根据当地政策有所不同。

一次性生育补贴：

部分地区还提供一次性生育补贴，如流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元等，这些补贴也根据当地政策有所不同。

男方生育险：

如果男方也参加了生育保险，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，男方可享受50%的一次性生育补贴。

工资发放：

生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。产假工资则与女职工生育前的本人工资挂钩，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

综上所述，生育险可以发放的工资数额主要取决于单位上年度职工月平均工资以及生育津贴的具体计算方式。建议咨询当地社保部门或用人单位，以获取最准确的信息。