一般病假扣多少

病假期间的工资扣除标准主要依据《劳动法》及相关地方政策，具体比例和金额会有所不同，主要考虑因素包括员工的工龄、病假时长、当地最低工资标准等。以下是几种常见的情况：

病假工资基数 ：病假工资的计算基数通常为劳动者正常出勤时的月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等额外收入。如果劳动合同或集体合同对工资标准有明确约定，则以约定为准；如果没有约定，则按正常出勤月工资的70%作为计算基数。

病假工资比例

连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给。

连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发给。

连续工龄满20年不满30年的，病假工资按本人工资的90%发给。

连续工龄满30年及以上的，病假工资按本人工资的100%发给。

最低工资保障：

病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，即使劳动者工资较低，企业也需按照最低工资标准的80%来计算病假工资。

病假扣款限制：

病假期间的工资扣除不得超过30%。

其他规定：

对于连续休假超过6个月的“长病假”情况，工资的支付标准可能会进一步降低，例如基数的50%-60%。

综上所述，病假期间的工资扣除标准较为复杂，具体比例和金额需要根据员工的实际情况和当地政策来确定。建议员工在遇到病假工资扣除问题时，先了解公司规章制度和当地政策，保留好病假证明等相关证据，并通过正常渠道反映问题。