多少岁不能被辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但是，存在以下特定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3. 劳动者被依法追究刑事责任；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

8. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的劳动者，根据具体情况，男性年满55周岁、女性年满45周岁可以退休。

综上所述，一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。但在特定情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同。