为什么要付离职补偿

支付离职补偿的原因主要涉及以下几个方面：

劳动法规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或损害劳动者权益的行为，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

用人单位因劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，以及用人单位进行经济性裁员时，需支付经济补偿金。

劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形下用人单位应支付经济补偿金。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿金。

保护员工权益：

支付经济补偿金是对劳动者在本单位工作期间非因本人原因造成失业的一种补偿，体现了法律的强制性规定，旨在保护劳动者的基本权益。

维护企业声誉：

企业通过支付离职补偿金，可以向外界展示其“重情重义”的一面，赢得客户、合作伙伴和潜在员工的好感，提升企业形象和口碑。

降低法律风险：

提前给予一定补偿可以有效预防因未足额支付加班费、不合理辞退等劳动纠纷引发的法律诉讼，避免企业陷入耗时耗力的法律诉讼中。

人才储备和员工忠诚度：

支付经济补偿金可以作为一种情感纽带，为离职员工未来可能回流留下通道，同时向内部员工传递企业有良心的信号，稳定在职员工的军心，提高员工的忠诚度和工作积极性，形成积极向上的企业文化氛围。

综上所述，支付离职补偿金不仅是法律规定的义务，也是企业维护自身形象、降低法律风险和提升员工忠诚度的有效手段。