用人单位
关于拖欠工资的时间定义，主要有以下几种观点：30天用人单位超过一个工资支付周期无故不发工资的，即超过约定的工资发放日30天未支付工资的，可认定为拖欠工资。如果劳动合同明确约定了发工资的具体日期，比如每月10号，公司却多次未能按时发放，即便只晚几天，一般也视为拖欠工资。一个月工资应当以货币形式按月支付
2025-01-18 04:48:00
开除员工的补贴主要包括以下几种：经济补偿金根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时支
2025-01-11 21:02:30
要回兼职押金的方法如下：与用人单位协商首先应该尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求退还押金。在沟通过程中，务必保持冷静和理智，并尽可能收集相关证据，如押金收据、聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉。在投诉时，需要提交相关证据，
2025-01-06 15:02:40
生育险的缴纳金额 取决于个人的工资水平和工作地政策。一般来说，生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不需要缴纳生育保险费。用人单位以本单位在职职工工资总额为基数，按一定比例缴纳生育保险费，这个比例一般是0.3%-1%左右，不同地区和行业可能有所差异。具体来说，如果一个人的工资为5000元，按照0.8
2025-01-19 10:57:30
残保金，即残疾人就业保障金，是由 未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。具体缴纳方式如下：在线申报用人单位可以通过当地电子税务局网站进行在线申报和缴纳残保金。例如，在广东省，可以通过广东省电子税务局网站进行在线申报，或扫描二维码在手机上操作。在深圳市，用人单位
2025-01-16 20:12:00
离职证明是一份重要的法律文件，主要有以下几个方面的作用：证明劳动关系解除离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，可以证明双方的劳动关系已经终止，劳动者不再是该用人单位的员工。便于求职很多用人单位要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证其工作经历的真实性，并确认求职者和原公司之间不存在劳务
2025-01-08 12:22:00
社保配合是指 在劳动关系中，用人单位和劳动者之间需要遵守国家社会保险法律法规，按照规定的比例和方式，为劳动者缴纳社会保险费，同时劳动者也有义务配合用人单位完成社保缴纳的相关手续。社保配合通常包括以下几个方面：确保社保缴纳记录的准确性：用人单位需要确保为员工缴纳的社会保险费用与实际工资和人员情况相匹配
2025-01-11 05:37:00
员工失职的界定通常遵循以下标准：员工未能认真负责地履行其本职工作，未依照规定完成职务。失职行为必须达到严重的情节，这通常意味着行为已经超出了正常的工作失误范畴。严重失职行为必须给单位造成重大损害，这种损害可以是直接的财产损失，也可以是间接的
2024-12-30 22:56:38
工资明细的保留期限主要依据《工资支付暂行规定》和《工资支付暂行条例》等相关法规。根据这些规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 两年以上备查。具体而言，工资明细的保存期限有以下几点需要注意：保存期限：工资明细需要至少保存两年以上，以便在需要时进行查询和备查
2025-01-18 01:16:30
欠薪的处罚措施主要包括以下几种情形：行政处罚用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低
2025-01-13 01:09:30
