多久不算拖欠工资

关于拖欠工资的时间定义，主要有以下几种观点：

30天

用人单位超过一个工资支付周期无故不发工资的，即超过约定的工资发放日30天未支付工资的，可认定为拖欠工资。

如果劳动合同明确约定了发工资的具体日期，比如每月10号，公司却多次未能按时发放，即便只晚几天，一般也视为拖欠工资。

一个月

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，超过一个月未发工资即构成拖欠工资。

特殊情况

如果公司因不可抗力（如自然灾害、财务系统瘫痪、银行支付系统故障等）导致暂时无法支付工资，并且能及时说明并在合理时间内补发工资，可能不算恶意拖欠。

用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月。

建议

明确约定：劳动者与用人单位应明确约定工资支付的具体日期，以便于判断是否构成拖欠工资。

及时沟通：如果因特殊情况导致无法按时支付工资，用人单位应及时与劳动者沟通，并说明情况，尽量避免拖欠。

保留证据：劳动者应注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自身权益。

法律途径：如果用人单位长时间拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。