欠薪的处罚有哪些

欠薪的处罚措施主要包括以下几种情形：

行政处罚

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位责任

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

其他处罚

劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而触犯法律，承担相应的法律责任。

劳动者在遇到拖欠工资时，可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。