人力外包都有哪些服务

人力资源外包服务的内容非常广泛，主要包括以下几个方面：

招聘服务

招聘流程外包（RPO）：将企业的招聘流程全部或部分外包给专业的招聘机构，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节。

人才招聘：为企业发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，帮助企业寻找合适的人才。

培训服务

新员工入职培训：根据员工岗位的不同，制定相匹配的培训方案，包括培训计划、课程管理、培训实施等。

技能提升培训：为企业提供各种培训服务，包括专业技能提升、领导力塑造等进阶课程。

培训外包：将企业的培训需求外包给专业的培训机构，由培训机构根据企业的需求设计和实施培训课程。

员工关系管理

员工关系管理：通过专业的沟通与协调机制，服务商帮助企业维护和谐的员工关系，包括组织员工满意度调查、实施员工关怀计划、解决员工纠纷等。

劳动关系管理：处理劳动合同以及员工关系，包括劳动合同的签订、终止、解除，入职手续与离职手续办理等。

薪资和福利管理

薪资管理服务：包括每月工资的计算、电子工资条、工资发放等。

福利管理服务：制定不同的员工福利方案，包括五险一金的缴纳、员工关怀计划等。

薪酬福利外包：将企业的薪酬福利管理职能外包给专业的服务提供商，包括工资核算、福利发放、税务申报等。

绩效管理

效绩管理服务：综合评估员工的实力并制定相关绩效管理方案，包括员工绩效评估标准、效绩考核内容、效绩达成奖励制度等。

人力资源规划

进行人力资源需求供给分析，制定人力资源规划。

其他服务

人力资源数据处理服务（HR Processing Services）：处理企业的人力资源相关数据。

人力资源咨询服务（HR Consulting Services）：为企业提供人力资源管理、薪酬福利设计、职业规划等咨询服务。

人力资源业务流程外包（HR Business Process Outsourcing，HR BPO）：将企业的人力资源管理职能整体外包给专业的服务提供商。

劳务派遣：由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将派遣员工派遣到用工单位工作。

社会保险代理：办理社会保险开户、变更、参保、年检、缴费等业务。

通过以上服务，企业可以将人力资源管理中的非核心职能外包给专业的人力资源外包服务商，从而专注于自身的核心业务，提高运营效率和市场竞争力。