劳动者
加班事由需要满足以下要求：生产经营需要：加班首先必须是为了满足用人单位的生产经营需要。这通常指的是紧急生产任务或突发事件，如不按期完成会影响用人单位的经济效益和职工的收入。程序上的协商：在安排加班前，用人单位必须与工会和劳动者进行协商，征得他们的同意。这是为了保障劳动者的权益，确保加班是在双方协商一
2025-01-11 16:20:00
“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是五险的具体用途：养老保险为劳动者退休后提供基本的生活保障，确保其在年老失去劳动能力时，能够有稳定的经济来源，维持基本的生活水平。劳动者在工作期间按照规定缴纳养老保险费用，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（一般为15年）后，就可以
2025-01-09 15:51:30
我国关于劳动者工作时间的法律规定 标准工时制每日工作时间：不超过八小时。每周工作时间：不超过四十四小时。每月工作时间：平均约为20.83天，每天八小时，总计约167小时。每年工作时间：固定为2000小时。 特殊情况下的工时安排综合计算工时制：年综合工时不得超过2000小时加上36周乘以每天12小时
2025-01-20 04:10:30
劳动保障措施主要包括以下几个方面：社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，为劳动者在特定情况下提供必要的物质帮助。社会福利政府为残疾人、生活无保障人员等提供的生活保障，包括公益性事业等。优抚安置对军属、烈属、复员转业军人、残废军人等提供的优待抚恤制度。劳动保护措施包括改善工作条
2025-01-13 02:09:00
关于拖欠工资的时间定义，主要有以下几种观点：30天用人单位超过一个工资支付周期无故不发工资的，即超过约定的工资发放日30天未支付工资的，可认定为拖欠工资。如果劳动合同明确约定了发工资的具体日期，比如每月10号，公司却多次未能按时发放，即便只晚几天，一般也视为拖欠工资。一个月工资应当以货币形式按月支付
2025-01-18 04:48:00
社保配合是指 在劳动关系中，用人单位和劳动者之间需要遵守国家社会保险法律法规，按照规定的比例和方式，为劳动者缴纳社会保险费，同时劳动者也有义务配合用人单位完成社保缴纳的相关手续。社保配合通常包括以下几个方面：确保社保缴纳记录的准确性：用人单位需要确保为员工缴纳的社会保险费用与实际工资和人员情况相匹配
2025-01-11 05:37:00
杭州公司裁员的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
2025-01-19 12:09:30
劳动者报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬，其主要包括以下几部分：计时工资：根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。具体包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、
2025-01-12 16:30:30
关于带薪病假的问题，可以从以下几个方面进行回答：法律规定《劳动合同法》中明确规定了带薪病假，用人单位需要支付一定报酬，但报酬低于正常工资。《劳动法》没有具体规定每年有几天带薪病假，而是根据劳动者的工作年限约定医疗期。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或
2025-01-08 10:04:00
上12休12通常指的是每天工作12小时，然后休息12小时。这种工作模式并不符合标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作不超过40小时的规定。根据《劳动法》的规定，如果劳动者每周工作时间超过36小时，用人单位需要支付加班费。需要注意的是，虽然上12休12可能不直接违反每周工作时间不超过36小时的规定，
2025-01-10 14:35:30
