加班事由有什么要求

加班事由需要满足以下要求：

生产经营需要：

加班首先必须是为了满足用人单位的生产经营需要。这通常指的是紧急生产任务或突发事件，如不按期完成会影响用人单位的经济效益和职工的收入。

程序上的协商：

在安排加班前，用人单位必须与工会和劳动者进行协商，征得他们的同意。这是为了保障劳动者的权益，确保加班是在双方协商一致的基础上进行的。

符合法律规定：

加班的时间必须符合《中华人民共和国劳动法》的规定。一般每日加班不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但每日不得超过三小时，且每月总加班时间不得超过三十六小时。

特殊情况下的例外：

在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，需要及时抢修时，加班可以不受上述时间限制。

禁止特定人群的加班：

根据《劳动法》的规定，禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排加班和夜班劳动。

综上所述，用人单位在安排加班时，必须严格遵循相关法律法规，并与工会和劳动者进行充分协商，确保加班的合理性和合法性。同时，劳动者也有权拒绝未经协商的加班要求，以保障自己的休息权益。