用人单位
根据我国相关法律法规的规定，用人单位在扣除员工工资时，有以下限制：一般情况：每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，如果员工当月工资为5000元，那么单位最多可以扣除1000元（即5000元的20%）。特殊情况：如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济
2025-01-18 22:20:30
调休和公休的优先级问题，根据相关法律法规，可以得出以下结论：公休的调休优先根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公休的调休优先于平时和节假日的加班工资支付。也就是说，如果劳动者在公休日加班，用人单位应当安排调休，而不是直接支付加班工资。加班工资的支付对于工作日延长工作时间的情况，用人单位应按照不低
2025-01-16 05:32:00
国企与员工签订的合同类型主要包括以下几种：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，
2025-01-09 22:05:00
职工医疗保险的缴费比例存在多种情况，具体比例取决于所在地区和单位的性质。以下是几种主要情况的缴费比例：国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和其他由财政负担工资的单位用人单位缴费率为职工工资总额的8%。职工缴费率为本人工资总额的2%。企业用人单位缴费率为职工工资总额的10.5%。职工缴费率为本
2025-01-20 10:16:30
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出辞职并满足提前通知期限后，需要等待 三十天才能离职。在这三十天内，劳动者应继续履行工作职责，并确保用人
2025-01-17 20:04:30
社会保险通常包括以下几种：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济补偿和物质帮助的保险，包括基础养老金和个人账户养老金。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括门诊、住院等多种医疗费用的报销。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，需要满足一定条件才能领取失
2025-01-12 16:27:30
临时工的纳税方式主要取决于其与用人单位之间的关系以及所得收入的类型。以下是具体的纳税方法：工资薪金所得若临时工与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，其收入被视为工资薪金所得。按照个人所得税法规定的七级超额累进税率进行计税，税率范围为3%至45%，并且用人单位需要代扣代缴个人所得税及社会保险费。劳
2025-01-06 17:04:10
工伤申报的时效主要分为两种情况：用人单位的申请时效用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职
2025-01-18 05:36:30
关于事假的期限，我国法律并没有具体的规定，这通常由用人单位自行制定规章制度进行管理。事假的时长通常以天或小时为单位进行计算，并且是无薪的。以下是一些具体的情况和规定：一般规定事假的期限通常每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原
2025-01-17 13:51:00
单位辞退员工的原因通常可以分为以下几类：过错性原因员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或拒不改正；员工因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使
2025-01-08 15:18:30
