离职包括哪些情形

离职包括以下几种情形：

依法立即解除劳动关系

用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。

用人单位不按合同约定支付工资。

职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

提前通知解除劳动关系

职工根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

在试用期内，职工提前三日通知用人单位解除劳动合同。

协商一致解除劳动关系

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位单方面解除劳动关系

用人单位可以单方解除劳动合同，例如在试用期内证明劳动者不符合录用条件。

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

劳动者因故不能履行劳动合同。

劳动合同终止情形

劳动合同期满，除非劳动者与用人单位另有约定。

劳动者开始享受基本养老保险待遇。

劳动者死亡或被宣告死亡或失踪。

用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

这些情形涵盖了员工主动辞职、用人单位解雇员工、协商一致解除合同以及劳动合同自然终止等多种情况。在实际操作中，用人单位和劳动者应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法合规地处理离职事宜。