什么是聘用书

聘用书是 单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。它不同于劳动合同，因为聘用书只是单方面的意思表示，是希望与劳动者建立劳动关系的要约，而劳动合同则需要经过要约、承诺、签约三个步骤，并由用人单位和劳动者双方签订，以确立劳动关系和明确双方的权利和义务。

具体区别如下：

性质不同：

聘用书是单方面的要约，而劳动合同是双方合意的协议。

法律地位：

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，而聘用书则不具备这样的法律地位。

内容：

聘用书通常包括被聘任者的姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容，而劳动合同则包括更广泛的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

签订时间：

用人单位应当在入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，而聘用书通常在面试、复试等程序之后，企业决定录用时颁发。

综上所述，聘用书是一种用于聘请人员的文书，它不能等同于劳动合同，在法理上无法认定双方劳动合同关系。企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。