国企买断能有多少钱

国企买断工龄的具体金额并没有一个统一的标准，它需要根据多个因素来综合确定，包括员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，同时还需要结合企业的实际情况，并经过企业与员工双方的协商，报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除劳动关系。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，国企买断工龄的具体金额需要根据员工的具体情况和企业的情况来确定，并且需要经过双方协商和有关部门的批准。建议咨询专业的劳动法律师或者相关机构，以获取更准确的信息和指导。