婚假能开多少钱工资

婚假期间的工资发放标准主要依据以下几点：

劳动合同约定

如果劳动合同中有明确约定，婚假期间的工资应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

如果劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

无合同约定情况

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

特殊情况

婚假期间工资照发，即假期在3天之内的工资照常发放。

如果婚假超过3天，国家并没有明确规定工资计发的统一标准，具体标准可参照地方相关政策和单位内部规定。

综上所述，婚假期间的工资发放标准主要依据劳动合同的约定，若无合同约定，则按照正常出勤月工资的70%计算，且不得低于本市规定的最低工资标准。建议员工在休婚假前，先查阅劳动合同和集体合同，了解具体的工资发放标准。