劳动关系
聘用书是 单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。它不同于劳动合同，因为聘用书只是单方面的意思表示，是希望与劳动者建立劳动关系的要约，而劳动合同则需要经过要约、承诺、签约三个步骤，并由用人单位和劳动者双方签订，以确立劳动关系和明确双方的权利和义务。具体区别如下：
2025-01-11 04:42:30
存续期分析是一个涉及多个领域的概念，根据不同的使用场景，它可以有不同的含义：劳动关系存续期劳动关系存续期是指用人单位与劳动者建立劳动关系之后，到劳动关系终止之前的时间段。这包括合同约定的工作期间和实际建立事实劳动关系的时间段。企业存续期企业存续期是指企业根据公司章程和《公司法》的规定，订立营业期限，
2025-01-11 16:47:30
在成都申请仲裁，无论是劳动仲裁还是其他类型的仲裁，通常需要准备以下材料：仲裁申请书详细陈述申请事项的事实和理由，一式两份或按被申请人人数提供。身份证明及复印件申请人是员工的，提交身份证复印件。申请人是用人单位的，提交单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书。劳动关系
2025-01-13 01:05:30
在没有签订书面劳动合同的情况下，解除劳动关系需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：协商一致解除劳动关系用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。提前通知解除劳动关系劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
2025-01-06 17:22:00
依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2025-01-18 02:04:00
公司要求离职证明的原因主要有以下几点：确认劳动关系已解除离职证明是确认新员工与上一家用人单位劳动关系已经解除的最直接证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，离职证明具有法律
2025-01-08 09:03:30
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起
2025-01-19 15:27:30
离职证明是一份重要的法律文件，主要有以下几个方面的作用：证明劳动关系解除离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，可以证明双方的劳动关系已经终止，劳动者不再是该用人单位的员工。便于求职很多用人单位要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证其工作经历的真实性，并确认求职者和原公司之间不存在劳务
2025-01-08 12:22:00
买断工龄是指 解除劳动关系的一种方式，具体操作是员工将自己在原单位的工作时间（一般按年计）乘以工龄工资，由单位一次性支付给员工一笔费用，从而解除双方之间的劳动关系。这种方式主要出现在国有和集体企业，并且通常是在企业改革或改制过程中，为了安置富余人员而采取的一种措施。买断工龄的特点如下：一次性支付：员
2025-01-11 04:17:30
