没转正叫什么

员工在入职后尚未转正的阶段通常被称为 试用期、 实习期或 见习期。具体称呼可能因公司或行业的不同而有所差异，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是双方相互考察是否适合的期限，并且包含在劳动合同期限内。

试用期：

根据劳动合同的期限不同，试用期的长度也有所限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

实习期：

实习期通常指学生理论运用与实践教育阶段，与试用期或见习期不同，实习期更多是学生与实习单位之间的约定，可能不涉及劳动合同的法律条款。

见习期：

见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期，通常适用于新入职的应届毕业生，与试用期在性质和目的上有所区别。

需要注意的是，即使员工处于试用期或实习期，只要双方签订了劳动合同，该员工也被视为公司的正式员工，享有相应权益和保障。然而，在未签订转正合同前，劳动关系仍处于非正式状态，员工需通过考核并签订合同才能成为正式员工。