公司开除要赔多少工资

公司开除员工的赔偿金额取决于开除的原因和具体情况。以下是几种主要情况的赔偿标准：

法定理由开除

如果公司因你在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等原因开除你，公司不需要支付任何赔偿金和经济补偿。

无故辞退或违法解除

如果公司无故辞退你，或者违法解除了与你的劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司违法解除或终止劳动合同，你应得到经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

经济性裁员

如果公司因经济性裁员与你解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资。

其他情形

劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

建议

了解具体情况：首先，你需要明确公司开除你的具体原因，是否属于法定理由或无故辞退。

收集证据：保留与开除相关的所有证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

咨询法律专业人士：如有必要，咨询专业的劳动法律师，以获得更详细的法律建议和帮助。

希望这些信息对你有所帮助。