哪些工作要辞退

用人单位在以下情况下可以辞退员工：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的。

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的。

此外，根据《劳动合同法》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，还有一些员工是绝对不能辞退的，包括：

女职工在孕期、产期、哺乳期的。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

这些规定旨在保护员工的合法权益，确保在辞退员工时遵循法律程序和标准。企业在考虑辞退员工时，必须仔细评估各种情况，确保合法合规。