集体争议是什么

集体争议是指 劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

集体争议的主要特点包括：

当事人人数众多：

集体争议的当事人一方人数必须在30人以上，这体现了集体争议的规模较大，涉及的影响范围较广。

共同争议理由：

集体争议的当事人之间有共同的争议理由，即他们面临的问题是相同的或相似的，这导致他们需要联合起来维护自己的权益。

法律途径：

对于集体争议，劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动，这体现了法律对集体争议处理的规范性和程序性。

集体争议与个别劳动争议不同，后者是指劳动者个人与用人单位之间因劳动问题产生的争议。集体争议涉及的是多个劳动者共同的权益，因此在处理上需要更加重视集体利益和协调各方利益。

建议：

协商与调解：在集体争议发生时，首先应尝试通过协商和调解的方式解决，以减少冲突和成本。

法律途径：如果协商和调解无果，可以依法通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决集体争议。

代表制度：劳动者一方可以推举代表参与法律程序，以更好地维护集体利益。