劳动仲裁有效期多少

劳动仲裁时效是指劳动争议当事人应当在法律规定的期限内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，否则可能丧失仲裁请求权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要注意的是，某些特定情况下，劳动者申请仲裁的时效不受一年时效期间的限制。例如，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。此外，仲裁时效可能会因为某些特定情形而中断或中止，例如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情况下，仲裁时效期间会重新计算。

因此，劳动者在遇到劳动争议时，应当注意仲裁时效的规定，及时在时效期间内提出仲裁申请，以保护自己的合法权益。如果因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间内申请仲裁的，可以向仲裁委申请仲裁时效中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。