劳动者
社保配合是指 在劳动关系中，用人单位和劳动者之间需要遵守国家社会保险法律法规，按照规定的比例和方式，为劳动者缴纳社会保险费，同时劳动者也有义务配合用人单位完成社保缴纳的相关手续。社保配合通常包括以下几个方面：确保社保缴纳记录的准确性：用人单位需要确保为员工缴纳的社会保险费用与实际工资和人员情况相匹配
2025-01-11 05:37:00
杭州公司裁员的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
2025-01-19 12:09:30
劳动者报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬，其主要包括以下几部分：计时工资：根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。具体包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、
2025-01-12 16:30:30
关于带薪病假的问题，可以从以下几个方面进行回答：法律规定《劳动合同法》中明确规定了带薪病假，用人单位需要支付一定报酬，但报酬低于正常工资。《劳动法》没有具体规定每年有几天带薪病假，而是根据劳动者的工作年限约定医疗期。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或
2025-01-08 10:04:00
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出辞职并满足提前通知期限后，需要等待 三十天才能离职。在这三十天内，劳动者应继续履行工作职责，并确保用人
2025-01-17 20:04:30
上12休12通常指的是每天工作12小时，然后休息12小时。这种工作模式并不符合标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作不超过40小时的规定。根据《劳动法》的规定，如果劳动者每周工作时间超过36小时，用人单位需要支付加班费。需要注意的是，虽然上12休12可能不直接违反每周工作时间不超过36小时的规定，
2025-01-10 14:35:30
加班是指 用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的情形。具体来说，加班是劳动者在原工作岗位上继续工作，且工作内容与正常工作时间无异。加班通常是由于用人单位的生产经营需要，并且需要与工会和劳动者协商后才能安排。加班有以下几种情况：延长工作时间：指每天工作时间超过法定标准工作时间，一般每日不得超过一小
2025-01-11 17:01:30
处理兼职纠纷的方法有以下几种：协商解决劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其足额支付劳动报酬。这是最直接且成本最低的解决方式。劳动监察部门举报如果协商未果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。申请劳动仲裁劳动者还可以向劳动争议仲裁
2025-01-06 16:08:20
当老板炒人时，需要支付的赔偿金额取决于解雇的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：协商一致解除合同如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位单
2025-01-19 08:12:00
工资的种类主要包括以下几种：计时工资：根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。具体表现为日工资、周工资、月工资等。计件工资：按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接计件工资、间接计件工资等。奖金：支付给劳动者的超
2025-01-13 02:40:00
