劳动者
集体争议是指 劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。集体争议的主要特点包括：当事人人数众多：集体争议的当事人一方人数必须在30人以上，这体现了集体争议的规模较大，
2025-01-11 02:42:30
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付每月双倍工资，最长11个月的双倍工资。而如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系则自用工之日起建立。关
2025-01-17 21:32:30
加班主要侵犯了劳动者的 休息权。休息权是指劳动者在法定的工作时间之外，有权得到充足的休息和休假，以恢复体力和精力。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，任何单位和个人都无权违反这些规定，侵害劳动者的休息和休假权利。
2025-01-12 00:46:30
南京的工资水平相对较低，主要原因可以归纳为以下几点：政府政策政府税收主要依赖企业，而企业面临较大的税负，导致企业赢利较少，难以承担增加员工工资的压力。企业运营企业以追求利润最大化为目标，可能会通过降低生产成本（如偷工减料）来维持利润，从而减少员工工资。企业用工成本也会考虑员工的最低承受限度，以确保有
2025-01-08 06:24:00
关于高温假的具体实施条件，不同地区和单位有不同的规定。以下是几种常见的标准：日最高气温达到40度以上如果用人单位无法通过空调等降温措施将工作地点的温度降低到37度以下，则应当放假，安排职工休息。日最高气温达到37度以上、40度以下用人单位应当全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业
2025-01-19 10:41:30
劳动者辞职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后辞职：劳动者在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。总结：试用期内辞职：提前3天通知。转正后辞职：提前30天通知。建议：劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同中关
2025-01-17 17:27:00
国企与员工签订的合同类型主要包括以下几种：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，
2025-01-09 22:05:00
依法辞退员工需要遵循一定的法律程序和规定。以下是合法辞退员工的步骤和注意事项：提前通知：企业应提前30天以书面形式通知员工或支付代替通知金。情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，
2025-01-02 13:52:31
根据中国法律规定，加班时间限制如下：一般情况：每日加班不得超过1小时。特殊情况：因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。需要注意的是，如果用人单位安排的加班时间超过上述标准，就属于违法加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位也应当按
2025-01-18 13:18:00
劳资协议在不同国家和情境下有不同的含义，但通常指的是 劳动合同。在资本主义国家，劳资协议是雇主和自由推选的工人代表或工会代表之间签订的书面合同，用以明确双方的权利和义务关系。而在中国，劳资协议通常是指劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，用于确立劳动关系和明确双方的权利和义务。具体来说，劳动合同是劳动
2025-01-11 14:07:30
