多少度可以休假

关于高温假的具体实施条件，不同地区和单位有不同的规定。以下是几种常见的标准：

日最高气温达到40度以上

如果用人单位无法通过空调等降温措施将工作地点的温度降低到37度以下，则应当放假，安排职工休息。

日最高气温达到37度以上、40度以下

用人单位应当全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

日最高气温达到35度以上、37度以下

用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

日最高气温达到39度以上

当日工作时间不得超过5小时，并且11点至16点之间的高温时段工作暂停。

温度达到37℃以上

单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者的连续作业时间，但不得安排劳动者加班加点。

综合以上信息，可以得出以下结论：

如果当日最高气温达到 40度以上，员工可以选择在家休息，无需上班。

如果当日最高气温在 37度以上至40度以下，用人单位应采取相应措施，如缩短室外露天作业时间、换班轮休等，并可能安排员工休息。

如果当日最高气温在 35度以上至37度以下，用人单位应缩短劳动者连续作业时间，并避免安排室外露天作业和加班。

建议在实际操作中，用人单位应参照当地的具体法规和规定，以及单位的实际情况，制定合理的高温假政策，确保劳动者的健康和安全。