南京工资为什么那么低

南京的工资水平相对较低，主要原因可以归纳为以下几点：

政府政策

政府税收主要依赖企业，而企业面临较大的税负，导致企业赢利较少，难以承担增加员工工资的压力。

企业运营

企业以追求利润最大化为目标，可能会通过降低生产成本（如偷工减料）来维持利润，从而减少员工工资。

企业用工成本也会考虑员工的最低承受限度，以确保有足够的利润空间。

劳动者自身

劳动者文化水平、能力有限，导致劳动力市场竞争力不足，企业因此可以以较低的工资招聘员工。

劳动力流动性大，企业不敢轻易提高工资。

区域经济和产业发展

南京的经济发展水平和产业发展相对滞后，缺乏高薪行业如金融、互联网、科技等，导致高薪岗位较少。

南京周边有互联网大城杭州，杭州的互联网产业发展迅速，吸引了大量人才，而南京在区域优势和企业优势上无法与之相比。

市场供需关系

南京的编程行业人才竞争激烈，毕业生数量众多，导致供大于求，企业有较大的议价权，从而压低工资。

其他因素

南京的中间商较多，存在依靠信息差赚钱的现象，稀释了劳动者的劳动成果。

南京的官本位思想较浓，可能影响企业的用人决策和工资水平。

综上所述，南京的工资水平受到多种因素的影响，包括政府政策、企业运营、劳动者自身能力、区域经济和产业发展水平、市场供需关系以及其他社会因素。要提高南京的工资水平，需要从多个方面入手，包括减轻企业税负、促进产业升级、提升劳动者技能、优化人才市场供需平衡等。