病假
根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定， 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。因此，长期病假的时长是 超过六个月。需要注意的是，虽然《工伤保险条例》第三十三条提到工伤医疗期间一般不超过12个月，但这主要适用于工伤情况
2025-01-17 15:24:30
请病假需要提供以下手续和材料：就诊医院出具的病休证明或住院证明病休证明需要有医师签名和医院公章。如有必要，还需提供住院证明。请假条请假条可以是个人写的，也可以使用单位的模板，但需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。就诊记录和挂号单有些企业可能不需要这些材料，但提供这些材料有助于证明病情和就
2025-01-11 11:09:30
富士康的病假工资计算遵循中国的劳动法规定。具体来说，病假工资按本人工资的百分比发放，具体比例取决于职工的连续工龄：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本
2025-01-18 13:10:00
员工因病或非因工负伤可以请的病假时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上
2025-01-17 16:44:00
病假是指 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗的假期。具体而言，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的条件包括：1. 必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院
2025-01-11 12:34:00
病假的天数 没有固定的标准，它是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说，病假期限可以从 三个月到二十四个月不等。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个
2025-01-19 07:57:00
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的最长期限取决于个人的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以
2025-01-17 18:17:30
感冒发烧：这些常见的轻微疾病通常可以请一天的病假。肠胃炎：同样是一种常见的轻微疾病，也可以请一天的病假。癌症：癌症病人需要长期休病假，并且可以享受医疗期待遇。尿毒症：尿毒症是慢性肾衰竭晚期，患者需要长期休病假。严重心血管病人：包括严重的心衰、严重水肿、心律失常等，这些病人需要长期休病假。严重职业病：
2025-01-12 02:22:30
病假期间的工资扣除标准主要依据《劳动法》及相关地方政策，具体比例和金额会有所不同，主要考虑因素包括员工的工龄、病假时长、当地最低工资标准等。以下是几种常见的情况：病假工资基数 ：病假工资的计算基数通常为劳动者正常出勤时的月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和
2025-01-20 09:35:30
员工请假时工资的扣除方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及公司内部的薪资管理制度。以下是具体的扣除方法：事假事假期间不计入出勤，平均日薪为0。工资计算方式为基本月工资除以21.75天，乘以实际工作天数。病假病假工资通常为平均日薪的70%。病假工资计算公式为：（计算基数/21.75天）×计算系数×病
2025-01-06 18:58:10
