工资
绩效社保是指 员工根据其工作表现和业绩获得的工资部分，在社保缴纳中的处理。具体来说，绩效是工资的一部分，包括基本工资和绩效工资，而社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据中国的法律规定，工资总额是包括基本工资和绩效工资的，因此绩效工资也需要纳入社保的缴纳范围。此外，虽然存在关
2025-01-11 07:12:00
2月份的工资扣除情况主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此， 2月份的工
2025-01-19 00:46:00
三薪的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体包括以下几种情况：法定节假日加班工资法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日加班工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2
2025-01-06 15:18:55
卖衣服暑假工的工资水平受多种因素影响，包括地点、内容、时间和个人能力等。以下是一些具体的工资范围：一般工资水平暑假工的工资一般在每小时15元至30元不等，但在高端行业可能会更高。具体案例在某些热门城市，如锦州凌河区单洞，服装销售的时薪为10-15元。在玉溪新平彝族傣族自治县旅游大厦，服装销售的日薪为
2025-01-20 07:14:30
工资明细的保留期限主要依据《工资支付暂行规定》和《工资支付暂行条例》等相关法规。根据这些规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 两年以上备查。具体而言，工资明细的保存期限有以下几点需要注意：保存期限：工资明细需要至少保存两年以上，以便在需要时进行查询和备查
2025-01-18 01:16:30
工厂搬迁员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：每满一年补偿一个月工资员工每工作满一年，工厂应支付一个月工资作为经济补偿。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿。不满半年补偿半个月工资对于工作不满六个月的员工，工厂应支付半个月工资的经济补偿。月工资的计
2025-01-19 13:39:30
工资投诉电话是 12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区提供24小时人工服务。如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以拨打这个电话进行投诉和举报。
2025-01-18 14:00:00
个税为900元时，可能的税前工资情况如下：若税率为3%应纳税所得额 = 900 ÷ 3% = 30000元月收入 = 30000元 + 5000元 = 35000元若税率为10%应纳税所得额 = 900 ÷ 10% - 2520 = 11520元月收入 = 11520元 + 5000元 = 1652
2025-01-19 20:23:30
人事管理中常用的表格包括以下几种：入职申请表：用于新员工入职时填写个人基本信息及相关资料。劳动合同：规定雇佣双方的权利和义务，在员工入职时签订。员工档案表：记录员工的个人信息、教育背景、工作经历、绩效评价等相关信息。员工培训记录表：记录员工接受的各类培训情况，包括培训内容、时间、地点等。绩效评定表：
2025-01-12 18:32:30
期本工资（即试用期工资）和转正后工资如下：试用期工资试用期税前工资为2950元，其中基本工资为2200元。全勤奖200元/月，交通补贴200元/月，住房补贴300元/月，6月~9月高温补贴300元/月，夜班补贴40元/天。综合工资在5000元以上。转正后工资转正后税前工资为3200元，其中基本工资为
2025-01-19 05:30:30
