为什么要有脱密期

脱密期的存在主要是为了保护 商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这些信息对于用人单位来说至关重要，一旦泄露，可能会给单位带来严重的经济损失和市场竞争力下降的风险。

保护商业秘密：

脱密期允许用人单位在员工离职前设置一个过渡期，通过调整工作岗位、变更劳动合同内容等方式，确保员工不再接触或泄露商业秘密。这是用人单位保护自身核心利益的重要手段。

平衡用人单位与劳动者的权利义务关系：

脱密期的设定也在一定程度上平衡了用人单位和劳动者之间的权利义务。员工在离职前需要履行一定的义务，如提前通知和遵守保密规定，而用人单位则需要支付一定的经济补偿，以体现公平性。

促进我国知识产权事业的繁荣发展：

通过保护商业秘密，脱密期有助于维护企业的创新能力和市场竞争力，进而推动整个知识产权事业的发展。

遵守法律规定：

根据《关于企业职工流动若干问题的通知》，用人单位可以与掌握商业秘密的职工约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这一规定为脱密期的设定提供了法律依据。

综上所述，脱密期是为了保护商业秘密，平衡用人单位与劳动者的权利义务关系，并促进知识产权事业的发展而设定的。在实际操作中，用人单位应与员工明确约定脱密期的具体条款，并确保遵守相关法律规定。