强制离职怎么赔偿

强制离职的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金

若公司违法辞退员工，需要支付二倍的经济补偿标准的赔偿金。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，而且用人单位还需要按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

代通知金

若劳动者无过失性被用人单位辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金。

建议

了解具体情况：首先需要明确强制离职的具体原因和情况，判断是否属于违法辞退或无过失性辞退。

收集证据：保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中使用。

咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保障。

通过以上规定，可以明确强制离职的补偿标准，保障劳动者的合法权益。