用人单位
“五险一金”是指 用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，“五险”是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。具体缴纳比例和金额如下：养老保险用人单位缴纳比例一般
2025-01-10 14:44:30
在没有签订书面劳动合同的情况下，解除劳动关系需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：协商一致解除劳动关系用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。提前通知解除劳动关系劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
2025-01-06 17:22:00
医保卡的办理时间主要 取决于具体的参保情况，包括参保人员的类型、参保时间以及所在地区的具体规定。以下是几种常见情况的详细说明：新参保人员首次交保后次月即可拿到医保卡。制作医保卡需要1-2个月的时间，灵活就业人员可能会更快一些。用人单位职工用人单位应当在职工参加基本医疗保险的同时为职工申办个人医疗账户
2025-01-18 06:40:00
用人单位在以下情况下可以辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
2025-01-12 23:39:00
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外
2025-01-17 19:28:30
毕业派遣证有以下作用：毕业生到单位报到的证明：用人单位凭就业报到证为毕业生办理手续。办理落户手续：当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续。办理档案投递和组织关系转移：学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。记录工作时间：派遣证是毕业生参加工作时间的初始记载
2025-01-09 17:39:30
职工医疗保险的应交金额 取决于当地政策和个人的工资水平。以下是几个关键点的详细说明：用人单位和职工共同缴纳职工医疗保险费由用人单位和在职职工共同缴纳。用人单位缴费部分由用人单位按月代扣代缴。缴费比例国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和其他由财政负担工资的单位：用人单位缴费率为职工工资总额的
2025-01-20 07:36:30
关于拖欠工资的时间定义，主要有以下几种观点：30天用人单位超过一个工资支付周期无故不发工资的，即超过约定的工资发放日30天未支付工资的，可认定为拖欠工资。如果劳动合同明确约定了发工资的具体日期，比如每月10号，公司却多次未能按时发放，即便只晚几天，一般也视为拖欠工资。一个月工资应当以货币形式按月支付
2025-01-18 04:48:00
开除员工的补贴主要包括以下几种：经济补偿金根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时支
2025-01-11 21:02:30
要回兼职押金的方法如下：与用人单位协商首先应该尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求退还押金。在沟通过程中，务必保持冷静和理智，并尽可能收集相关证据，如押金收据、聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉。在投诉时，需要提交相关证据，
2025-01-06 15:02:40
