用人单位
春节期间加班工资的计算方式如下：除夕至初三（1月28日至1月31日）这段时间为法定节假日，用人单位应按照不低于日工资基数或小时工资基数的300%支付加班工资。初四至初七（2月1日至2月4日）这段时间为休息日，用人单位应支付不低于日工资基数或小时工资基数的200%的加班工资。需要注意的是，用人单位在安
2025-01-19 21:03:00
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由
2025-01-17 00:47:30
市直社保是指 由市直接管理的社保。它主要是为市属用人单位及其职工提供社会保险服务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，以在劳动者遭遇劳动风险时提供必要的帮助。只要劳动者符合享受社会保险的条件，即与用人单位建
2025-01-11 12:35:30
关于旷工处罚的约定，以下是一些关键点：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以按照出勤比例扣除旷工期间的工资，即每旷工一天就扣除一天的工资，合同约定的津贴、奖金也应按照合同约定发放。用人单位规章制度可以规定旷工的处罚，但应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等
2025-01-06 14:27:40
员工应当在 入职后三十日内办理社保。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职后的30天内，用人单位需要完成社保登记手续，并依法为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未在规定时间内为员工办
2025-01-18 01:47:00
调休和公休的优先级问题，根据相关法律法规，可以得出以下结论：公休的调休优先根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公休的调休优先于平时和节假日的加班工资支付。也就是说，如果劳动者在公休日加班，用人单位应当安排调休，而不是直接支付加班工资。加班工资的支付对于工作日延长工作时间的情况，用人单位应按照不低
2025-01-16 05:32:00
公司要求离职证明的原因主要有以下几点：确认劳动关系已解除离职证明是确认新员工与上一家用人单位劳动关系已经解除的最直接证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，离职证明具有法律
2025-01-08 09:03:30
根据我国相关法律法规的规定，用人单位在扣除员工工资时，有以下限制：一般情况：每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，如果员工当月工资为5000元，那么单位最多可以扣除1000元（即5000元的20%）。特殊情况：如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济
2025-01-18 22:20:30
职工医疗保险的缴费比例存在多种情况，具体比例取决于所在地区和单位的性质。以下是几种主要情况的缴费比例：国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和其他由财政负担工资的单位用人单位缴费率为职工工资总额的8%。职工缴费率为本人工资总额的2%。企业用人单位缴费率为职工工资总额的10.5%。职工缴费率为本
2025-01-20 10:16:30
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出辞职并满足提前通知期限后，需要等待 三十天才能离职。在这三十天内，劳动者应继续履行工作职责，并确保用人
2025-01-17 20:04:30
