旷工处罚怎么约定

关于旷工处罚的约定，以下是一些关键点：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以按照出勤比例扣除旷工期间的工资，即每旷工一天就扣除一天的工资，合同约定的津贴、奖金也应按照合同约定发放。

用人单位规章制度可以规定旷工的处罚，但应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

处罚方式

旷工处罚可以包括扣除工资、与安全积分和年终奖金挂钩、解除劳动合同等。

罚款金额应遵守相关规定，不得超过员工月标准工资的20%。

旷工定义

旷工通常指员工未按规定履行请假手续，未按时到岗工作或在工作时间擅自离岗的行为。

记录与通知

用人单位应当建立健全考勤制度，记录员工的出勤情况，并在发现旷工时及时通知员工，告知其旷工的时间、天数及处罚结果。

申诉权利

员工对处罚有异议的，可以向用人单位提出申诉，用人单位应当给予书面答复。

合同解除

劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并事先将理由通知工会。

建议

用人单位在制定旷工处罚制度时，应确保制度合法、合理，并通过民主程序确定，同时要充分保障员工的申诉权利。

处罚措施应适度，避免过度处罚，以免引发劳动争议。

旷工处罚应与其他激励措施相结合，如设立安全积分和年终奖金，以鼓励员工遵守劳动纪律。

通过以上约定，既能维护用人单位的正常管理秩序，又能保障员工的合法权益。