年休假
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假的天数根据职工累计工作时间确定，具体标准如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为 5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。职工累计工作已满20年的，年休假为 15天。此外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨
2025-01-17 13:04:00
根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您累计工作已满10年不满20年，您享有10天的带薪年休假。这意味着从您工作的第一年起算，当您工作满10年时，从那一年开始，您就可以享受每年10天的带薪年休假。请注意，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。另外，用人单位可以根据生产、工作的具体情况以及考虑职工
2025-01-17 18:06:30
一年中有薪假期的总天数包括：法定节假日：11天。带薪年休假：根据工作年限决定，具体如下：已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。法定婚丧假：1-3天。因此，一年中有薪假期的总天数至少为：11（法定节假日）+ 5（年休假，不满10年）+ 10
2025-01-18 16:28:00
```[您的姓名][您的部门][日期]尊敬的[上级领导姓名]：您好!我是[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司工作至今。根据公司关于带薪年休假的相关规定，我应享有[具体年休假天数]天的年休假。截至目前，我尚未使用过年休假，现因[具体原因，如工作繁忙、家庭原因等]，特申请将本年度未休的年假延期至[具体
2025-01-06 16:35:20
在职员工休年假的步骤和注意事项如下：了解年休假政策职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。计划年休假建议员工在年初制定年度休假计划，将年假分配到不同的时间段，以确保每个季度都有放松的机会
2025-01-06 17:25:30
过年带薪休假是指 在员工非工作时间里，按工作时间发放工资和福利的一种制度。具体来说，这是国家法定的福利，劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。在休假的期间，员工依然享有与正常工作期间相同的工资收入。过年带薪休假的时间通常基于员工累积的工作年限来决定，不同的工龄会有不同的休假天数。例如
2025-01-10 05:32:30
工龄休假通常指的是 年休假，这是我国法律规定的职工在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，年休假的具体天数根据职工累计工作年限而定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。需要注意的是，国家法
2025-01-11 06:55:00
