在职怎么休年假

在职员工休年假的步骤和注意事项如下：

了解年休假政策

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

计划年休假

建议员工在年初制定年度休假计划，将年假分配到不同的时间段，以确保每个季度都有放松的机会，并避免年底临近时因未休假而产生的压力。

与团队成员沟通，确保请假期间工作顺利交接。

申请年休假

员工应提前向用人单位提交年休假申请，说明休假时间及相关事宜。

用人单位应根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

审批与安排

用人单位对职工的年休假申请具有审批权，未经单位批准，职工不得自行休年假。

年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

如因生产或工作需要，单位可以跨年度安排年休假，但需经职工本人同意。

支付未休假工资

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

通过以上步骤和注意事项，在职员工可以合理安排并享受年休假。建议提前规划，并与用人单位保持良好的沟通，以确保休假计划的顺利实施。