劳动合同
拟定劳动合同应当包括以下主要内容：用人单位基本信息名称住所法定代表人或者主要负责人劳动者基本信息姓名住址居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限固定期限无固定期限已完成一定任务为期限工作内容和工作地点具体工作岗位工作地点工作时间和休息休假是否为8小时工作制周休1天还是2天其他休息日安排劳动报酬
2025-01-06 16:11:30
合同的保管位置主要 根据合同的类型和公司的内部规定而定。以下是各类合同的一般保管位置：专业性强的合同 ：在专业负责部门管理，例如技术合同、研发合同等。劳动合同一般由人事部保管。如果到劳动局备案过，劳动局档案室会有一份。用人单位保留的劳动合同，由公司的行政部门保管。租赁合同、采购合同、营运合同一般在档
2025-01-16 23:31:30
公司开除员工的赔偿金额取决于开除的原因和具体情况。以下是几种主要情况的赔偿标准：法定理由开除如果公司因你在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等原因开除你，公司不需要支付任何赔偿金和经济补偿。无故辞退或违法解除如果公司无故辞退你，或者违法解除了与你的劳动合同，你有权要求公司支付赔偿
2025-01-19 15:08:30
异地办理社保通常需要以下材料：1. 有效身份证明：身份证或护照等。2. 户口本或居住证明：以证明居住地的户口本或居住证明。3. 缴费证明：已缴纳社保费用的证明。4. 劳动合同或劳动关系证明：如劳动合同、用工协议等。5. 缴费基数确定证明：如工资单、劳动合同等。6. 其他证件：如银行卡、照片等，可能用
2025-01-10 20:18:00
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在劳动合同解除或终止的当天就出具，最迟不得超过劳动者离职后十五天。需要注意的是，在某些情况下，劳动合同解除通知书
2025-01-18 01:38:30
关于工资的兑算，主要涉及以下几个方面：日工资和小时工资的计算日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天加班工资的折算法定公休日加班工资 = 日工资 × 200%休息日（通常为周
2025-01-06 19:16:30
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由
2025-01-17 00:47:30
婚假期间的工资发放标准主要依据以下几点：劳动合同约定如果劳动合同中有明确约定，婚假期间的工资应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。无合同约定情况如果用人单位与劳
2025-01-19 18:45:00
聘用书是 单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。它不同于劳动合同，因为聘用书只是单方面的意思表示，是希望与劳动者建立劳动关系的要约，而劳动合同则需要经过要约、承诺、签约三个步骤，并由用人单位和劳动者双方签订，以确立劳动关系和明确双方的权利和义务。具体区别如下：
2025-01-11 04:42:30
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并及时将合同交付给员工。具体规定如下：法律依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十六条指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合
2025-01-18 01:50:00
