员工如何续签

员工续签劳动合同的流程通常包括以下几个步骤：

提前通知

用人单位应在劳动合同到期前30天向员工发出续签劳动合同的通知。

征询意见

公司向员工发出续签意愿征询书，说明公司愿意维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，并征询员工是否愿意续签。

协商续签

员工选择是否续签，并在征询单上签字后，公司收回征询单。

如果员工愿意续签，双方应就工资、职位等条件进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。

签订新合同

协商一致后，员工与公司签订新的劳动合同。

鉴证与备案

用人单位将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

经济补偿

如果公司维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，而员工不同意续签，公司通常不需要支付经济补偿金。

如果公司不续签或降低劳动条件，可能需要根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。

请注意，续签劳动合同时，双方应确保所有条款都符合当地劳动法规，并考虑到员工的权益。