用人单位
处理虚假考勤问题，可以采取以下措施：规范考勤制度制定明确的考勤制度，并确保所有员工都了解并遵守。考勤系统应有严格的监管和维护，防止数据被篡改。定期抽查人力资源部门主管应不定期抽查员工的考勤情况，确保考勤记录的准确性。部门主管应对员工的行为负责，对于异常情况应进行详细调查。核对记录定期检查考勤系统的原
2025-01-06 15:45:50
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可。总结如下：试用期：提前3天通知用人单位。转正后：提前30天以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后30天可以离职，试用期则提前3天通知即可。
2025-01-18 05:19:00
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由
2025-01-17 00:47:30
终局裁决可以起诉的原因主要在于其法律效力和适用条件：法律效力终局裁决是指劳动争议仲裁委员会对符合特定条件的劳动争议案件作出的裁决，该裁决书自作出之日起即发生法律效力。对于劳动者而言，如果对终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，如果对终局裁决不服，不能直
2025-01-08 13:40:00
春节期间加班工资的计算方式如下：除夕至初三（1月28日至1月31日）这段时间为法定节假日，用人单位应按照不低于日工资基数或小时工资基数的300%支付加班工资。初四至初七（2月1日至2月4日）这段时间为休息日，用人单位应支付不低于日工资基数或小时工资基数的200%的加班工资。需要注意的是，用人单位在安
2025-01-19 21:03:00
关于旷工处罚的约定，以下是一些关键点：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以按照出勤比例扣除旷工期间的工资，即每旷工一天就扣除一天的工资，合同约定的津贴、奖金也应按照合同约定发放。用人单位规章制度可以规定旷工的处罚，但应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等
2025-01-06 14:27:40
员工应当在 入职后三十日内办理社保。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职后的30天内，用人单位需要完成社保登记手续，并依法为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未在规定时间内为员工办
2025-01-18 01:47:00
市直社保是指 由市直接管理的社保。它主要是为市属用人单位及其职工提供社会保险服务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，以在劳动者遭遇劳动风险时提供必要的帮助。只要劳动者符合享受社会保险的条件，即与用人单位建
2025-01-11 12:35:30
公司要求离职证明的原因主要有以下几点：确认劳动关系已解除离职证明是确认新员工与上一家用人单位劳动关系已经解除的最直接证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，离职证明具有法律
2025-01-08 09:03:30
根据我国相关法律法规的规定，用人单位在扣除员工工资时，有以下限制：一般情况：每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，如果员工当月工资为5000元，那么单位最多可以扣除1000元（即5000元的20%）。特殊情况：如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济
2025-01-18 22:20:30
