用人单位
关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果
2025-01-17 22:01:30
辞职应该提前 三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。具体而言，有以下几种情况：一般情况：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况：若用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以随时辞
2025-01-10 11:21:30
农村用工的规定主要涉及以下几个方面：招用农民合同制职工招用农民合同制职工应在劳动行政部门的劳动事业发展计划宏观指导下，严格按照国家规定的工种、岗位组织实施。招收农民合同制职工的工种、岗位由省劳动行政部门确认。用人单位招用农民工应当遵循就地就近和选择群众生活困难、劳动力富余地区的原则，公开招收，自愿报
2025-01-06 17:10:50
关于医院事假的期限，法律并没有给出具体的规定。事假的批准时长主要取决于用人单位的自主决定权，并需要根据员工的具体情况来进行审批。事假的批准权：员工因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假为无薪假，主要以天或小时为计算单位。事假的时长：目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，因此事假的时长主要依据
2025-01-18 06:33:00
违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位仍然解除根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下六种情况下不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者因工负伤或者患职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动
2025-01-12 22:50:00
劳动者辞职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后辞职：劳动者在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。总结：试用期内辞职：提前3天通知。转正后辞职：提前30天通知。建议：劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同中关
2025-01-17 17:27:00
一年一聘是指劳动者和用人单位之间签订的工作合同期限为一年，在合同期满后，双方可以选择是否续签新的合同。如果续签，则需重新商谈拟订新的合同条款；如果不续签，则意味着雇佣关系的结束。这种制度允许劳动者在合同期满后有机会选择是否继续留在同一用人单位工作，同时也为用人单位提供了在合同到期后评估劳动者表现并决
2025-01-09 17:35:00
开除员工的赔偿金额取决于开除的原因和具体情况。以下是几种主要情况下的赔偿标准：合法开除如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、违法犯罪等行为被开除，用人单位通常不需要支付经济补偿金。违法开除如果用人单位违反《劳动合同法》的规定开除员工，例如未提前通知、未说明解雇理由或解雇理由不成立等，员工有权要求
2025-01-20 07:10:30
员工辞职需要提前一定的天数通知用人单位，具体天数取决于员工是否处于试用期。试用期员工：如果员工处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期员工：如果员工已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。因此，华通公司员工的辞职时间主要取决于是否处
2025-01-18 04:00:30
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在 事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议：1. 用人单位应尽快完成工伤认定申请，以免
2025-01-11 20:43:00
