用人单位
工伤赔偿的具体流程和标准如下：工伤报告用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。若用人单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险
2025-01-06 17:05:00
经济性裁员是指用人单位出于降低劳动成本、改善经营管理等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。这种裁员方式通常发生在用人单位面临生产经营严重困难、濒临破产进行法定整顿期间，或者为了适应市场变化、进行重大技术革新、经营方式调整等情形。经济性裁员的特点包括：目的性：旨在保护用人单位在市场经济中的竞争和生存
2025-01-09 12:50:00
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但是，存在以下特定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3. 劳动者被依法追究
2025-01-20 02:36:00
工亡报备的时间限制如下：用人单位申请时限用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内提出工伤认定申请。职工或其直系亲属、工会组织申请时限职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 一年内提出申请。特殊情况下的延期若因用人单位原因导致超
2025-01-17 15:39:30
加班事由需要满足以下要求：生产经营需要：加班首先必须是为了满足用人单位的生产经营需要。这通常指的是紧急生产任务或突发事件，如不按期完成会影响用人单位的经济效益和职工的收入。程序上的协商：在安排加班前，用人单位必须与工会和劳动者进行协商，征得他们的同意。这是为了保障劳动者的权益，确保加班是在双方协商一
2025-01-11 16:20:00
在处理工伤自证因果的问题时，可以参考以下步骤和注意事项：申请工伤认定劳动者受伤后，应由用人单位在事故发生的一个月内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属可以在一年内自行提出申请。申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同
2025-01-06 14:47:20
关于正常辞职后工资结算的时间，有以下几种情况：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。绝大部分地区要求公司在员工离职当天结清工资。离职后2-5个工作日内结清个别省市如江苏、浙江、江西、湖南、河北等地允许公司
2025-01-18 02:01:00
发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内
2025-01-16 06:46:30
关于带薪病假的问题，可以从以下几个方面进行回答：法律规定《劳动合同法》中明确规定了带薪病假，用人单位需要支付一定报酬，但报酬低于正常工资。《劳动法》没有具体规定每年有几天带薪病假，而是根据劳动者的工作年限约定医疗期。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或
2025-01-08 10:04:00
生育金的数额因多种因素而异，包括个人的生育情况、单位的生育津贴政策以及所在地区的具体规定。以下是一些主要的参考标准：国家统一标准每个活产婴儿，城镇居民每人一次性发放一千元，农村居民每人一次性发放五百元。单位规定用人单位可能会根据自身情况制定不同的生育津贴标准，这些标准可能包括津贴的金额、申请条件和申
2025-01-19 06:27:00
