劳动合同
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。劳动合同应该什么时候签？无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指
2025-04-02 07:33:00
员工续签劳动合同的流程通常包括以下几个步骤：用人单位应在劳动合同到期前30天向员工发出续签劳动合同的通知。公司向员工发出续签意愿征询书，说明公司愿意维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，并征询员工是否愿意续签。员工选择是否续签，并在征
2024-12-27 20:58:03
离职时需要拿到的文件包括：离职证明：这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供，并且可能会被用于证明员工的工作经历。解除劳动合同证明：如果企业没有主动办理，员工需要索要这份证明，因为它关系到员工是否能领取失业金。劳动合同原件：根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位
2025-01-11 06:16:00
依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2025-01-18 02:04:00
单位辞退员工的原因通常可以分为以下几类：过错性原因员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或拒不改正；员工因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使
2025-01-08 15:18:30
保密协议的签订时间主要取决于用人单位与劳动者之间的约定，但通常有以下几种情况：在劳动合同中签订：保密协议可以在劳动者与用人单位签订劳动合同时一并签订。这种情况下，保密期限通常会包含在劳动合同的有效期内，期限不得超过二年。在解除或终止劳动合同后签订：有些情况下，保密协议会在劳动合同解除或终止后签订，用
2025-01-17 17:39:30
减少劳动争议的方法包括：树立“先合同、后用工”的用工观念，防止因不签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险。劳动合同的内容要尽量全面、细致，避免产生歧义。规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动
2024-12-29 10:28:12
离职包括以下几种情形：依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。用人单位不按合同约定支付工资。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。提前通知解除劳动关系职工根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，职工提前三日通
2025-01-12 21:44:30
离职手续应当在 劳动合同解除之日起15日内办完。具体而言，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者需要在劳动合同解除后的15天内完成所有离职手续，包括工作交接、档案转移以及社
2025-01-18 05:00:00
国企与员工签订的合同类型主要包括以下几种：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，
2025-01-09 22:05:00
