劳动合同
企业签订劳动合同的步骤和注意事项如下：提前准备在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同内容有充分的了解，特别是双方协商约定的条款。把握内容劳动合同的条款应包括两部分：法律规定的条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负
2025-01-06 15:43:50
就业合同通常包括以下条款和条件：高校毕业生基本情况姓名性别身份证号专业学制毕业时间学历联系方式等用人单位基本情况单位名称组织机构代码单位性质联系人及联系方式档案接收地等双方约定的有关内容工作地点及工作岗位户口迁入地违约责任协议自动失效条款协议终止条款双方约定的其他事宜其他补充协议根据具体情况，双方可
2025-01-13 00:12:00
在中国，合同金额的最小值主要受以下因素影响：口头合同与书面合同根据《合同法》的规定，合同金额小于5000元的可以采用口头合同，不用书面合同。但口头合同不能代替书面合同，且其会议记录不具有法律效力，只能作为双方行为的解释。合同成立条件《中华人民共和国民法典》并没有规定合同成立的最低金额这一条件，当事人
2025-01-19 09:03:30
员工在入职后尚未转正的阶段通常被称为 试用期、 实习期或 见习期。具体称呼可能因公司或行业的不同而有所差异，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是双方相互考察是否适合的期限，并且包含在劳动合同期限内。试用期：根据劳动合同的期限不同，试用期的长度也有所限制。劳动合同期限三个月以上不
2025-01-10 04:26:00
失业险从 公司解除或终止劳动合同后的六十天内开始生效。在这60天内，如果失业人员符合领取失业保险金的条件，他们可以开始领取失业保险金。
2025-01-17 19:53:30
填写工种职务时，应当遵循以下步骤和原则：明确职务与工种的区别职务通常指的是具体的岗位，例如部门经理、主管、工程师等。工种则是指工作的种类，比如干部、工人、技术人员等。由企业行政人事部门填写劳动合同上的工种和职务一般由企业行政人事部门负责填写，他们根据员工具体从事的工作类型和性质来确定。填写原则一般情
2025-01-06 16:00:40
离职时需要携带的文件和材料包括：身份证：用于核实身份。辞职信：正式通知用人单位解除劳动合同的意向。劳动合同：员工与公司签订的正式劳动合同及其副本。工作交接表：详细记录工作交接的内容和进度。社保和公积金交接证明：确认社保和公积金的缴纳和转移情况。工资结算单：列出离职时所有未结的工资、奖金和福利。离职证
2025-01-13 04:40:00
劳务备案的费用因地区和具体情况而异，以下是一些具体的费用信息：劳务资质备案费用一般委托专业代办公司备案劳务，企业只需要提供简单资料，包含公司基本资料，其余的都由中介公司完成。主要分成两部分收费：劳务资质备案费用和安全生产许可证。劳务资质备案费用大致在3000元-5000元之间，安全生产许可证费用在1
2025-01-19 14:23:00
合同鉴证是指 由特定机关对合同的真实性和合法性进行审查的制度。具体来说，合同鉴证可以是由县级以上工商行政管理机关或其他具备法律资格的公证机构、律师等进行的确认和证明过程。其主要作用在于加强对合同的监督管理，维护正常的经济秩序，保护合同当事人的合法权益，并确保合同的法律效力和可执行性。合同鉴证的内容通
2025-01-10 13:55:30
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付每月双倍工资，最长11个月的双倍工资。而如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系则自用工之日起建立。关
2025-01-17 21:32:30
