雇佣关系属于什么合同

雇佣关系通常属于 劳务合同。劳务合同是指当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。这种合同的特点是以提供劳务为标的，雇员的工作通常不具有独立性，受雇主的指挥管理，并且雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。

尽管雇佣关系在某种程度上与劳动关系相似，但它们在法律上属于不同的范畴。劳动关系是劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系，受《劳动合同法》的调整。而雇佣关系则更广泛，可以包括公民之间、公民与法人之间的劳务关系，不受《劳动合同法》的调整，而适用《民法》的相关规定。

综上所述，雇佣关系主要是一种劳务合同关系，与劳动关系在法律上有所区别。