福利含哪些项目

福利通常包括以下项目：

社会保险：

包括社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等，这是政府通过立法要求企业必须提供的福利。

企业福利：

用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，如工作餐、工作服、团体保险等。

补充性工资福利：

除了基本工资之外的额外福利，如年终奖、节日福利等。

保险福利：

除了基本的医疗保险外，还可能包括人寿保险、意外伤害保险等。

退休福利：

包括养老金计划、退休储蓄计划等，为员工退休生活提供保障。

员工服务福利：

如提供餐饮服务、交通车、健身房、娱乐设施等。

带薪假期：

员工在享受假期时，依然可以获得工资支付，如年假、病假、产假、婚假、丧假等。

其他福利：

包括职工医药费、生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇（如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等）。

这些福利项目旨在提高员工的满意度和忠诚度，同时也是企业人力资源战略决策的重要方面之一。企业可以根据员工的实际需求提供多样化的福利，以增强员工的归属感和幸福感。