产假不给工资赔偿多少

如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，包括产假工资，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的计算方式是以劳动者产假期间应得的工资为基数，乘以拖欠的月数，再乘以百分之五十以上至百分之一百以下的系数。例如，如果某劳动者产假工资为每月5000元，拖欠了3个月，那么赔偿金额就在7500元（5000×3×50%）到15000元（5000×3×100%）之间。

此外，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，如果用人单位拖欠产假工资，劳动者可以要求用人单位按照应付金额的50%以上至100%以下的标准支付赔偿金。具体的赔偿金额还需根据劳动者的工资标准、产假时长以及当地的相关法律法规来确定。