什么的底薪

底薪主要存在两种形式： 责任底薪和无责任底薪。

责任底薪

定义：责任底薪是指员工必须达到公司规定的业绩标准才能拿到底薪和这部分业绩的提成。如果达不到业绩标准，底薪可能会被扣除或不给，只给业绩提成。

最低工资标准：根据《劳动法》，责任底薪不能低于当地最低工资标准。

无责任底薪

定义：无责任底薪是指员工即使没有完成公司的业绩指标，也能拿到的保底薪水。员工对此不需要承担任何责任，这种底薪类似于每月的“保底”薪水。

最低工资标准：无责任底薪同样不能低于当地最低工资标准。

建议

在与用人单位签订劳动合同时，要明确了解合同中关于底薪的条款，区分责任底薪和无责任底薪的不同之处，确保自己的权益不受侵害。同时，要关注合同中是否有其他不合理的条款，如过低的业绩标准或过高的扣款规定，这些都可能违反《劳动法》的相关规定。