工作离职公司赔多少

离职赔偿金的计算标准主要依据《劳动合同法》及相关法律规定，具体包括以下几种情况：

经济补偿金（N）

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资和非常规性奖金。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

赔偿金（2N）

赔偿金是指违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的2倍。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，即2N，其中N为工作年限。

经济补偿金+代通知金（N+1）

如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位未提前30天提出，用人单位需要支付经济补偿和代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。

具体计算示例

工作年限为4年：

经济补偿金：4个月工资

赔偿金（违法解除）：8个月工资

经济补偿金+代通知金：5个月工资

工作年限为6年：

经济补偿金：6个月工资

赔偿金（违法解除）：12个月工资

经济补偿金+代通知金：7个月工资

工作年限为10年：

经济补偿金：10个月工资

赔偿金（违法解除）：20个月工资

经济补偿金+代通知金：11个月工资

建议

劳动者在离职时应仔细审查离职原因，并根据《劳动合同法》及相关法律规定确定是否有权获得经济补偿或赔偿金。

如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

希望以上信息对您有所帮助。如有进一步疑问，建议咨询专业律师。